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Télétravail : ce qui va changer dès le 1er septembre 2021

Si le télétravail était presque devenu une norme depuis plus d’un an, au moins partiellement, les nouvelles directives mises en place par le Ministère du Travail tendent à accorder une plus grande souplesse aux employeurs.

Avec l’allégement des mesures sanitaires, le travail à la maison risque de ne plus être une habitude pour de nombreux Français dès la rentrée. Quels changements allez-vous rencontrer dans votre entreprise ? Et comment pouvez-vous continuer de bénéficier du télétravail à titre individuel ?

Télétravail : Plus d’obligation pour les employeurs

Lors de son allocution du 30 août 2021, la ministre du Travail Elisabeth Borne a annoncé la fin du nombre de jours minimal de télétravail chaque semaine demandé aux employeurs. Cette mesure entrée en vigueur immédiatement signifie que chaque entreprise doit définir les règles en matière de télétravail après discussion avec les représentants des salariés.

Votre propre situation va donc dépendre entièrement des décisions prises directement par votre employeur. Est-ce que cela signifie nécessairement un retour au présentiel pour tous les jours de la semaine ? Rien n’est moins sûr, tant le télétravail semble avoir satisfait des millions de travailleurs.

Télétravail : Une mesure encore plébiscitée

Bien qu’il ne s’agisse plus d’une obligation, le télétravail reste malgré tout une mesure encouragée par l’État pour limiter les risques de contamination. Par ailleurs, le travail au bureau nécessite toujours de respecter rigoureusement les gestes barrières, comme la distanciation physique ainsi que le port du masque, l’épidémie de Covid-19 n’étant pas encore terminée à l’heure actuelle.

Le choix de la visioconférence est encore encouragé pour tenir les réunions, afin d’éviter les regroupements dans les pièces fermées.

Bien qu’imposé en urgence à la base, sans aucune préparation, le télétravail a su séduire de nombreux salariés, à tel point que de nombreux accords ont déjà été appliqués dans des secteurs comme la fonction publique. Les agents publics pourront ainsi demander à titre individuel jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Un changement déjà observé depuis juillet

Bien que la mesure paraisse soudaine, la réalité du terrain montre que bon nombre de salariés avaient déjà repris le rythme habituel, comme avant le début de la pandémie. Une étude de la Dares, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, avait observé un retour sur le site de l’entreprise pour près de 75 % des employés dès le mois de juillet.

Une telle observation rappelle que les mesures prises par le gouvernement en ce qui concerne le travail ont une valeur incitative, mais n’ont jamais eu une valeur impérative.

L’avenir du télétravail

Salué par les uns, décrié par les autres, le télétravail reste une alternative appréciée de beaucoup. Si vous souhaitez garder quelques jours de télétravail dans la semaine et que votre entreprise n’a pas prévu de garder de telles mesures à partir de la rentrée, il reste possible de négocier avec son employeur à titre individuel.

De nombreux salariés ont constaté un gain de productivité lié à l’absence de trajets, entre autres choses. Utiliser de tels arguments pourrait jouer en votre faveur et pousser votre entreprise à vous accorder quelques jours de télétravail.

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