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Optimisez la production de vos employés

Il y a quelques décennies encore, les employeurs et dirigeants d’entreprises négligeaient le bien-être de leurs employés tout en leur demandant une production maximale. Depuis, des études et des expériences ont confirmé que cette production pouvait être optimisée si les travailleurs étaient moins stressés et mieux pris en considération, de sorte qu’ils puissent vraiment se sentir concernés par l’épanouissement et l’avancée de l’entreprise dans laquelle ils travaillent.

Impliquer les travailleurs dans la croissance de l’entreprise

Si de nombreux travailleurs considèrent leur emploi comme juste leur gagne-pain, chez d’autres, la conscience professionnelle est plus élevée et les oblige tout naturellement à se sentir impliqués dans la croissance de l’entreprise.

De ces points de vue, deux cas peuvent alors se présenter : un effort maximal pour tenter d’obtenir un meilleur salaire et des primes d’un côté, et de l’autre, un effort maximal qui vise à contribuer dans l’évolution générale de l’entreprise, et par conséquent, l’épanouissement propre du salarié dans son domaine d’activité.

Pour que le travailleur se sente plus engagé dans son travail, il y a des solutions autres que les primes. La communication et la reconnaissance sont parfois suffisantes pour motiver une équipe.

Par exemple, au niveau de la communication interne, il ne faut pas négliger les impressions et les requêtes des employés. Il faut alors leur permettre de s’exprimer sur leurs conditions de travail et leurs besoins.

Régulièrement, faire le point sur le résultat de chaque équipe ou de chaque service leur permet également de voir la fluctuation de leur travail. La reconnaissance peut alors passer par un encouragement à continuer ou une marque de fierté de la part des supérieurs.

Pour une meilleure production

Si le principe de l’implication des travailleurs au sein de l’entreprise a été admis depuis longtemps, l’idée de procurer aux salariés un certain bien-être dans le cadre professionnel l’est beaucoup moins.

Pourtant, en très peu de temps, elle a su convaincre les plus grandes firmes, puis les petites.

Soirées, événements pour décontracter, jeux, sports, ceux-là ont vite été dépassés par la solution absolue qui procure le bien-être : le massage au bureau. Par conséquent, de nombreux services se sont créés dans ce domaine dans le but de satisfaire la demande des employeurs pour leurs employés.

Le système est relativement simple et pratique : une dizaine de minutes de massage assis par semaine ou par mois réalisé par des masseurs professionnels. Selon l’importance du stress et des tensions causés par le poste occupé, ce massage peut se faire plus fréquemment. La praticité de cette action réside dans le très peu d’espace et de temps nécessaires pour cela. En effet,6 mètres carrés et une chaise pliante sont suffisants pour apporter le bien-être des employés.

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